• Карта сайта

Бизнес-аналитик

Вы устали от однообразных задач?
Вам не хватает возможностей для роста и развития?
Вы хотите реализовать свои идеи?
Вы нуждаетесь в хорошей работе?

Мы рады приветствовать Вас на страничке вакансий ОАО «Банковский процессинговый центр»!
Ознакомьтесь, пожалуйста, со списком предложенных вакансий,  в случае заинтересованности одной из них – заполните анкету и отправьте ее по адресу: personal@npc.by.
Для начинающих специалистов, кандидатов на рабочие специальности можно заполнить сокращенный вариант анкеты. Наши специалисты в течение недели свяжутся с Вами и пригласят на собеседование при заинтересованности Вашей кандидатурой.

Несколько советов для успешного прохождения собеседования.

10 советов перед собеседованием

Легкомысленно относиться к собеседованию – это несерьезно.  Мы уверены, что подготовка к этому событию – первый шаг, который приближает вас к тому моменту, когда вы станете членом нашей дружной команды. Не пропустите его! Мы хотим вам дать несколько дельных советов для прохождения интервью, которые помогут вам пройти успешно собеседование у нас в компании.
Итак,
1. Никогда не ходите на собеседование «просто так». Вы должны знать, что хотите от этого собеседования: поинтересоваться наличием вакансий, соответствующих вашему опыту, квалификации; получить необходимую дополнительную информацию о заинтересовавшей вас вакансии и т.д. Предварительно соберите всю доступную информацию о компании в Интернете (с корпоративного сайта, из пресс-релизов и т.д.). Это поможет вам ответить на частый вопрос: «А что вы знаете о нашей компании?» Изучите описание вакансии и требования к кандидату.
2. Приходите за 10-15 минут до встречи. Если вы опаздываете, позвоните интервьюеру не менее чем за 15 минут до начала собеседования. Каждая минута вашего опоздания снижает мнение о вас как о пунктуальном сотруднике.
3. Оденьтесь по-деловому. Вспомните фразу «Встречают по одежке…». Выбрав правильный стиль, вы покажете, что готовы принять определенные правила и нормы корпоративной культуры.
4. Выключайте мобильный телефон. Постарайтесь решить все свои вопросы до собеседования. Этим покажете свою заинтересованность и серьезность в желании работать в компании.
5. Приносите с собой на интервью документы об образовании, трудовую книжку и паспорт, даже если вас об этом не просили. Этим вы сможете подтвердить свою квалификацию и опыт работы.
6. Ваша позиция на интервью должна быть активной. Если вы действительно хотите «закрыть собой» данную вакансию, активно продавайте свои навыки, знания и интерес к работе. Ничто так не привлекает работодателя в кандидате, как горящие глаза и желание свернуть горы.
7. Самопрезентация с фактами и достижениями. Как правило, в 90% собеседований первым пунктом будет: «Расскажите, пожалуйста, о себе». Не стесняйтесь говорить о достижениях в учебе и, если позволяет опыт, работе. Предварительно подготовьте презентацию на 1 – 1,5 минуты о том, почему вы выбрали этот ВУЗ для получения образования, какими знаниями и навыками вы обладаете, где работали и какие результаты показывали.
8. Говорите кратко и понятно. На конкретный вопрос давайте конкретный ответ. Не заводите интервьюера в ваши логические рассуждения и исторические справки. Если вы используете профессиональную лексику, следите за реакцией – собеседник должен вас понимать.
9. Обязательно задавайте вопросы. Начните с уточнения задач, которые будут поставлены перед вами, каких результатов ожидает работодатель от вас, и по каким критериям они будут оцениваться. Попросите рассказать о ближайших планах и проектах. Таким образом, вы произведете впечатление кандидата, нацеленного результат.
10. Дальнейшие шаги. Контакты. Уходя с собеседования, вы должны максимально четко представлять план дальнейшего развития событий: когда и с кем возможно следующее интервью при успешном прохождении 1-го этапа, сколько всего собеседований надо пройти и как скоро будет принято решение после финального собеседования. Не забудьте попросить контакты интервьюера и поинтересоваться, когда и кому можно будет задать вопрос о своем статусе кандидата. Если вы нашли другую работу, сообщите сотрудникам HR - службы об этом и поблагодарите за уделенное вам внимание – кто знает, может, вы еще встретитесь в этой или другой компании.

И еще, если вам не перезвонили – не расстраивайтесь! Возможно, сейчас у нас нет вакансий, соответствующих вашему опыту и квалификации. В любом случае, ваша анкета останется у нас в базе кандидатов, и мы обязательно вернемся к ней в случае открытия подходящей для вас вакансии.

Надеемся, наши советы помогут вам стать членом нашей дружной команды

«…Если перед тобою великая цель, а возможности ограничены,
все равно действуй, ибо только через действие
могут возрасти твои возможности…»
                                       Шри Ауробиндо   

Добро пожаловать к нам!              

                                  

ОАО "Банковский процессинговый центр" - уникальный специализированный центр по информационно-технологическому обеспечению операций с банковскими платежными картами, крупный поставщик банковского оборудования, лидер в своем направлении бизнеса приглашает на конкурентной основе кандидатов на должность бизнес-аналитика.

Зона ответственности:

  • Анализ запросов банков и подготовка предложений по способам, условиям внедрения новых функциональностей (сервисов) для операций с платежными карточками
  • Руководство проектами по внедрению функциональностей (сервисов)
  • Взаимодействие с разработчиками и поставщиками программного обеспечения, платежными системами по вопросам, связанным с внедрением сервисов
  • Участие в разработке и подготовка описания новых технологических решений при внедрении новых сервисов и реализации проектов
  • Ведение договорной работы в рамках проектной деятельности по внедрению сервисов
  • Изучение технологических решений на рынке электронных платежных инструментов и подготовка предложений по развитию бизнес-функциональности предприятия
  • Анализ документации платежных систем VISA, Masterсard, American Express и оценка влияния изменений на процессы предприятия

Компетенции:

  • Высшее математическое или техническое образование
  • Опыт самостоятельной работы в подразделении банка по внедрению сервисов, основанных на технологиях платежных карточек
  • Навыки оценки эффективности решений в сфере информатизации
  • Навыки подготовки технических заданий на разработку информационных систем
  • Знания принципов и методов управления проектами
  • Знание принципов функционирования процессинга по платежным карточкам
  • Экспертный уровень работы в MS Office
  • Знание английского языка на уровне ведения деловой переписки, перевода документации
  • Активная жизненная позиция, целеустремленность, внимание к деталям, высокая работоспособность, инициативность, исполнительность

Условия:

  • График работы с 8.30 до 17.30 пн-чт, пт - до 16.15
  • Конкурентный уровень заработной платы
  • Работа в стабильной компании, лидере в республике
  • Возможность профессионального развития
  • Отпуск продолжительностью 28 календарных дней
  • Дополнительные поощрительные бонусы и выплаты для всех сотрудников предприятия
  • Яркая и насыщенная корпоративная культура: турслеты, турниры, конкурсы, экскурсии
  • Команда экспертов своего дела
  • Комфортабельный офис, удобное территориальное расположение

Присоединяйтесь к нам!


Возврат к списку


Объявляется открытый сбор предложений по кандидатурам в независимые директора при наблюдательном совете ОАО «Банковский процессинговый центр». 

Функции независимого директора при Наблюдательном совете ОАО «Банковский процессинговый центр»:

- участие в вопросах выработки стратегии развития Общества
- оценка соответствия деятельности исполнительных органов избранной стратегии
- самооценка эффективности деятельности наблюдательного совета, его членов
- внутренняя оценка эффективности деятельности исполнительного органа Общества
- определение политики в области управления конфликтом интересов и урегулирование конфликта интересов с участием акционеров
- защита интересов миноритарных акционеров Общества
- иные вопросы, затрагивающие интересы акционеров Общества

Требования к кандидатам в независимые директора при Наблюдательном совете

ОАО «Банковский процессинговый центр»:

1.  Под независимыми директорами в составе наблюдательного совета Общества понимаются физические лица, которые не являются:
-  аффилированными лицами Общества (до избрания в состав наблюдательного совета директоров) за исключением статуса члена наблюдательного совета
-  работниками Общества
-  близким родственником, работником и (или) участником аффилированных лиц Общества
-  в течение последних трех лет должностными лицами или работниками Общества, управляющим или должностными лицами, или работниками управляющей организации Общества
-  супругами, родителями, детьми, братьями (сестрами), усыновителями (усыновленными) должностных лиц общества, управляющего или должностных лиц управляющей организации Общества
-  сторонами по обязательствам с Обществом либо с его аффилированными лицами, кроме получения вознаграждения за участие в деятельности наблюдательного совета
-  представителями государства
-  руководителями, членами органа управления, работниками юридического лица - бенефициарного собственника Общества, являющегося таковым в отношении не менее пяти процентов акций Общества
-  руководителями, членами органа управления, работниками хозяйственного общества, являющегося дочерним или признаваемого зависимым по отношению к Обществу
-  руководителями, членами органа управления, работниками юридического лица, являющегося аффилированным лицом Общества и (или) инсайдером Общества
 Кроме того, независимые директора в составе наблюдательного совета Общества должны не находится в иных отношениях с Обществом, которые могут повлиять на независимость их мнения, и голосовать по вопросам повестки дня заседаний наблюдательного совета Общества на основе личного профессионального мнения и опыта.
2. Независимый директор в составе наблюдательного совета Общества должен соответствовать следующим квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации:
- иметь высшее образование
- иметь стаж работы не менее трех лет на руководящих должностях в банке, открытом акционерном обществе «Банк развития Республики Беларусь»,  небанковской кредитно-финансовой организации (далее – банк), международных финансовых организациях, иных финансовых организациях, Национальном банке Республики Беларусь, либо опыт оказания  аудиторских и (или) профессиональных услуг в качестве работника аудиторской организации (аудитора, осуществляющего деятельность в качестве индивидуального предпринимателя), либо стаж работы не менее трех лет в учреждении высшего образования или в научной организации при наличии ученой степени
-  обладать достаточными теоретическими и практическими знаниями
-  не иметь непогашенной или неснятой судимости за совершение преступления против собственности и порядка осуществления экономической деятельности
-  не иметь в течение последних двух лет фактов расторжения трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя в случае совершения лицом виновных действий, являющихся основаниями для утраты доверия к нему со стороны нанимателя
-  не иметь установленных вступившим в законную силу решением суда фактов осуществления виновных действий, повлекших банкротство юридического лица
-  не иметь постановления органа уголовного преследования о возбуждении уголовного дела в отношении лица либо привлечении его в качестве подозреваемого или обвиняемого по уголовному делу
-  наличие рекомендательных писем лиц, прошедших оценку соответствия, либо должностных лиц международных финансовых организаций, иностранных кредитных (финансовых) организаций.

Дата начала приема предложений по кандидатурам независимых директоров в составе Наблюдательного совета Общества - 02.10.2017.

Дата окончания приема предложений по кандидатурам независимых директоров в составе Наблюдательного совета Общества - 01.11.2017.

Просим кандидатов направлять анкеты по адресу электронной почты personal@npc.by